Een nieuw jaar, een nieuw begin voor een aantal wetten. Ook op het gebied van werk en inkomen verandert er het een en ander. Het ministerie van SZW zette de belangrijkste veranderingen op een rij.
Een betere organisatie van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking en van chronisch zieken leidt tot minder uitval, een hogere productiviteit en dus meer rendement voor werkgevers.
Ondanks dat het kabinet demissionair is heeft het ministerie van SZW natuurlijk wel beleidsprioriteiten en -wijzigingen. Een overzicht van wijzigingen die voor HR van belang zijn.
Werkgevers en overheid hebben in de zogenaamde Banenafspraak vastgelegd dat zij tot 2026 minsten 125 duizend banen zouden creëren voor arbeidsbeperkten. In 2016 hebben de private werkgevers hun deel ruimschoots gehaald. De overheid niet. Het kabinet...
Door een weeffout in de wet kunnen werkgevers en overheid onmogelijk voldoen aan de zogenoemde banenafspraak. Het aanbod van mensen met een arbeidsbeperking is daarvoor te laag. Als de wet niet wordt aangepast hangt werkgevers een boete boven het...
Minder aandacht voor bureaucratie en meer voor de mensen waar het om gaat. Drie werkgeversorganisaties hebben een tienpuntenplan geschreven om de stroperigheid uit de Banenafspraak te halen.
Per 1 januari komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een aantal maatregelen en aanpassingen aan wetten. Hieronder vindt u een overzicht.
Werkgevers kunnen opgelucht adem halen. Althans, voor even. Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat bedrijven tussen 2013 en eind 2015 meer dan 20.000 banen hebben gecreëerd voor gehandicapten.
Een wetsvoorstel wil gemeenten per 2017 verplichten om beschut werk aan te bieden aan arbeidsbeperkten. Geen goed idee, zegt de Raad van State.
Het banenplan voor gehandicapten lijk een succesje. 'Maar de banen zijn broos, en kunnen zo weer verdwijnen.'
